連日來，綿陽持續(xù)高溫，戶外勞動者經(jīng)受著酷暑“烤”驗，他們的權(quán)益保障成了社會關(guān)注的熱點。記者從相關(guān)部門獲悉，為守護(hù)高溫作業(yè)勞動者的健康，綿陽自2024年8月1日起執(zhí)行新的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，如今一系列配套措施扎實推進(jìn)，為勞動者撐起“遮陽傘”。
上調(diào)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)
2024年，綿陽市人社局聯(lián)合市衛(wèi)健委、應(yīng)急管理局、總工會發(fā)布《關(guān)于調(diào)整綿陽市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，將高溫津貼從每人每天18元調(diào)整為13-23元，新標(biāo)準(zhǔn)于當(dāng)年8月1日起生效。
政策明確：綿陽市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位等用人單位，安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或工作場所溫度無法采取有效措施降至33℃以下的，必須依法發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
用人單位必須為高溫作業(yè)勞動者提供足量且符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，嚴(yán)禁以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)通過集體協(xié)商、簽訂集體合同或制定規(guī)章制度等方式，明確本單位高溫津貼發(fā)放的具體崗位、工種及標(biāo)準(zhǔn)。對于未按規(guī)定足額支付高溫津貼的行為，勞動者可撥打12333熱線舉報或依法申請勞動爭議仲裁。
多維發(fā)力保障權(quán)益
面對持續(xù)高溫，綿陽人社部門嚴(yán)格落實省廳要求，結(jié)合本地政策，從休息、健康、薪酬、監(jiān)督等方面發(fā)力，為勞動者護(hù)航。
依法保障休息權(quán)。督促用人單位根據(jù)天氣情況科學(xué)調(diào)整作業(yè)時間。日最高氣溫達(dá)40℃以上時，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；37℃至40℃時，露天連續(xù)工作不得超過6小時，且在氣溫最高的3小時內(nèi)不得安排露天作業(yè)；35℃至37℃時，應(yīng)采取換班輪休等方式縮短連續(xù)工作時間，且不得安排加班。
督促強化健康防護(hù)。要求用人單位確保工作場所配備必要防暑降溫設(shè)施，提供合格防護(hù)用品。嚴(yán)禁安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上高溫天氣下從事戶外作業(yè)，或在33℃以上工作場所作業(yè)。發(fā)現(xiàn)中暑癥狀須立即救治并送醫(yī)。
薪酬權(quán)益不打折。高溫津貼必須按時足額發(fā)放并納入工資總額，不得以防暑降溫飲料沖抵。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。鼓勵平臺企業(yè)對高溫天接單的戶外勞動者給予適當(dāng)補貼。
加強聯(lián)合執(zhí)法監(jiān)督。人社部門將聯(lián)合相關(guān)部門，以建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、外賣物流等露天作業(yè)行業(yè)企業(yè)為重點，加大執(zhí)法檢查力度，督促指導(dǎo)用人單位履行勞動保護(hù)主體責(zé)任，嚴(yán)查不支付或不足額支付高溫津貼、違反工時規(guī)定等侵害勞動者權(quán)益的違法行為。對因高溫作業(yè)引發(fā)勞動者中暑并被診斷為職業(yè)性中暑的，依法認(rèn)定工傷并落實保險待遇。
綿陽市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，新調(diào)整的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)及配套措施已實施近一年，當(dāng)前正值高溫酷暑，政策的嚴(yán)格執(zhí)行和有效監(jiān)督是保障勞動者權(quán)益的關(guān)鍵。全市各級人社部門將持續(xù)發(fā)力，督促用人單位切實履行主體責(zé)任，確保高溫津貼等各項勞動保護(hù)措施落到實處，為高溫下的勞動者撐好“遮陽傘”，全力守護(hù)他們的生命安全與合法權(quán)益。
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編輯：譚鵬
