● 每年將從省內(nèi)外高校院所選聘200名左右應用科學領域優(yōu)秀人才到省內(nèi)企業(yè)專（兼）任技術總師
● 技術總師實行聘任制，聘期2年，每年到企業(yè)工作時間累計不少于3個月
四川日報訊（四川日報全媒體記者 樊邦平）《四川省選聘技術總師工作實施方案》近日印發(fā)，正式啟動技術總師選聘工作。《方案》明確，自今年起，我省每年將從省內(nèi)外高校院所選聘200名左右應用科學領域優(yōu)秀人才到省內(nèi)企業(yè)專（兼）任技術總師，以推動高校院所和企業(yè)共建創(chuàng)新研發(fā)平臺、開展產(chǎn)業(yè)技術協(xié)作攻關、聯(lián)合培養(yǎng)實用人才、促進科技成果轉化。技術總師實行聘任制，聘期2年，每年到企業(yè)工作時間累計不少于3個月。
技術總師選聘分需求發(fā)布、對接申報、選聘上崗3個環(huán)節(jié)。我省每年將征集發(fā)布省內(nèi)企業(yè)技術總師崗位需求，并組織省內(nèi)外高校院所以及其他具有研發(fā)能力的事業(yè)單位開展申報推薦工作。申報人要同申報企業(yè)充分對接，經(jīng)派出單位同意后，向申報企業(yè)提出申請。在充分對接洽談基礎上，申報企業(yè)、申報人及其派出單位簽訂合作協(xié)議，明確三方權利義務。
技術總師派出期間，將享受多項支持政策。例如，派出單位將保留其人事及工資關系，同等條件下優(yōu)先職務晉升、職稱評聘；技術總師可按規(guī)定或協(xié)議約定取得合法報酬，并與合作企業(yè)職工同等享有獲取報酬、獎金的權利；技術總師選聘到與派出單位無直接投資（指導）關系的企業(yè)，取得的合法報酬不計入派出單位、合作企業(yè)績效工資總量或工資總額。
我省將對技術總師開展以企業(yè)評價為主導的中期評估和期滿考核，主要包括履職情況、工作成效，特別是科技成果轉化成效、企業(yè)評價、派出單位支撐情況等。對產(chǎn)才融合度不高、合作成果不明顯的，技術總師、合作企業(yè)雙方均可提出終止合作，并重新選派技術總師或對接合作企業(yè)?？己私Y果為合格且符合申報條件的，可繼續(xù)申報新一輪技術總師；不合格的，3年內(nèi)不得申報。
?。ㄔd2025年8月4日《四川日報》）
編輯：李志
